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FAQs

FAQs

  • Unsere Unternehmenskultur ist offen und die Hierarchien flach. Dadurch sollte jeder Mitarbeiter in der Lage sein mit jedem zu kommunizieren, unabhängig von Titel oder Position.

    Unsere Kultur basiert nicht auf dem Dienstalter. Wir glauben, dass alle Mitarbeiter gleichwertig sind und durch ihre Verbesserungsvorschläge einen Mehrwert für unsere Organisation schaffen können.

    Beförderungen basieren ausschließlich auf der eigenen Leistung, nicht aufgrund von Betriebszugehörigkeit.

    KEYENCE Mitarbeiter geben auf der Arbeit 100%. Wir konzentrieren uns darauf, als Team und als Unternehmen während der Arbeitszeit Ergebnisse zu erzielen. Nach Feierabend kannst du abschalten und deine persönliche Zeit so genießen, wie du es möchtest.

  • Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst, wie viel Zeit und Energie in die Karriere investiert wird.

    Gleichzeitig fördert KEYENCE eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern nicht, dass sie an Abenden und Wochenenden arbeiten. Wir stellen einen Dienst-Laptop und ein Diensthandy zur Verfügung, die ausschließlich für die geschäftliche Nutzung bestimmt sind, damit die Mitarbeiter nach Beendigung ihrer Arbeit vollständig abschalten können.

    Einfach ausgedrückt: bei KEYENCE ist jeder Mitarbeiter für seine Arbeit und seine Ergebnisse voll verantwortlich. Je nach Person und Position kann es vorkommen, dass du länger als die vorgesehenen Stunden arbeitest, um eine Aufgabe zu erledigen. In einigen Abteilungen herrscht zu bestimmten Zeiten des Jahres oder an bestimmten Tagen des Monats Hochbetrieb, so dass mehr Aufgaben erledigt werden müssen als in anderen. KEYENCE-Mitarbeiter engagieren sich für ihre Ergebnisse und sind daher in der Regel bereit, unter diesen Umständen mehr zu arbeiten, jedoch wohlwissend, dass nach vorübergehendem Hochbetrieb wieder ruhigere Phasen folgen, in denen sie ihre Batterien vollständig aufladen können.

  • Hier findest du weitere Informationen zu unseren Karrierewegen.

    Alle Vertriebsmitarbeiter erhalten zu festgelegten Zeitpunkten eine formelle Beurteilung durch ihren Vorgesetzten mit der Möglichkeit einer Gehalts- oder Titeländerung, basierend auf ihrer individuellen Leistung.

    Möglichkeiten für Führungsaufgaben können sich bereits 3 Jahre nach dem Eintritt bei KEYENCE ergeben. Wir bieten interne Programme zur Entwicklung von Führungskräften an, um unseren Mitarbeitern den Übergang von einem Angestellten in eine Führungsposition zu erleichtern.

  • Bewerber, die in unserem Recruitingprozess erfolgreich sind, nehmen sich die nötige Zeit, um jeden Schritt des Prozesses gründlich zu durchlaufen und bleiben sich in jedem Punkt selbst treu.

    Für beide Seiten, sowohl für unsere Bewerber als auch für unser Unternehmen, gilt es die Passung zu überprüfen. Beide Parteien sollen herausfinden, ob es eine Übereinstimmung zwischen der Person und unserem Unternehmen gibt, bevor wir eine Einstellungsentscheidung treffen. Dies führt in der Regel zu Mitarbeitern, die sich in ihrer Position bei KEYENCE wohlfühlen und lange in unserem Unternehmen wachsen können.

  • Aus Fairness gegenüber aktuellen und zukünftigen Bewerbern geben wir kein Feedback darüber, warum du einen Schritt in unserem Rekrutierungsprozess nicht bestanden hast.

    Dafür gibt es zwei Hauptgründe:

    1) Wir arbeiten sehr hart daran, die richtige Person mit der richtigen Position zusammenzubringen. Es kann also sein, dass du in unserem Rekrutierungsprozess gut abgeschnitten hast, wir aber aufgrund der Position und des Standorts der Meinung sind, dass die Gelegenheit zum gegebenen Zeitpunkt nicht die richtige ist.

    2) Der zweite Grund ist, dass zukünftige Bewerber einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern haben könnten, wenn wir Feedback geben und dieses über Mundpropaganda oder soziale Netzwerke an andere Bewerber weitergegeben wird.

  • In den meisten Fällen wirst du die Möglichkeit haben, deine zukünftige Führungskraft sowie einen Teil deines zukünftigen Teams im Rahmen unseres Einstellungsprozesses kennenzulernen. In den meisten Fällen wird dies durch ein persönliches Gespräch geschehen - zum aktuellen Zeitpunkt kann dies auch virtuell sein.

    Für uns ist es extrem wichtig, dass du während deiner Vorstellungsgespräche mit den richtigen Personen in Kontakt kommst, um festzustellen, ob du für die Position und das Unternehmen geeignet bist, und um dir die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und festzustellen, ob wir auch das Unternehmen sind, für das du gerne arbeiten möchtest.

  • Alle Positionen bei KEYENCE werden mit einem Grundgehalt und einem variablen Gehaltsbestandteil vergütet, das auf deiner individuellen Leistung und der des Unternehmens basiert.

    Wir schaffen Anreize für individuelle Leistungen, und daher hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine variable Vergütung zu erhöhen, wenn er mehr leistet als seine Kollegen. Dein Grundgehalt und eine Bonusvorauszahlung werden dir monatlich ausgezahlt und die restliche variable Vergütung wird dir jedes Quartal ausgezahlt. Zusätzlich zu deinem Grundgehalt und deiner variablen Vergütung erstatten wir dir alle geschäftlichen Auslagen, die bei Geschäftsreisen anfallen - einschließlich Spesen zum gesetzlichen Höchstsatz!

    Im Allgemeinen hat KEYENCE eine marktführende Vergütung, und wir sind in der Lage, dies unseren Mitarbeitern aufgrund unserer hervorragenden Geschäftsergebnisse zu bieten. Unser Betriebsgewinn von über 50% ist ein Beweis für unseren Erfolg als Unternehmen. Darüber hinaus haben wir hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter und können unser Geschäft effizienter führen, was bedeutet, dass wir jedem Mitarbeiter mehr bezahlen können.

  • KEYENCE konzentriert sich auf die Einstellung von Berufseinsteigern, da wir fundierte Schulungsprogramme in Kleingruppen und am Arbeitsplatz anbieten, die sich direkt an den Zeitpunkt des Studienabschlusses anschließen - außerdem haben wir eine strikte Politik der Beförderung aus den eigenen Reihen.

    Alle Mitarbeiter bei KEYENCE müssen auf der Einstiegsposition beginnen und sich hocharbeiten. Dadurch wird sichergestellt, dass dein Vorgesetzter deine Arbeit gemacht hat und dadurch qualifiziert ist, dir Ratschläge für die einzigartigen Herausforderungen zu geben, denen du in deiner Rolle begegnen könntest.

  • Bei KEYENCE stellen wir Mitarbeiter aus allen Fachrichtungen ein.

    Dank unseres umfangreichen Schulungsprogramms können wir jeden neuen Mitarbeiter unabhängig von dem Studiengang in unsere technischen Produkte einweisen. Für neue Mitarbeiter, die mit einem technischen Hintergrund zu KEYENCE kommen, ist das Produktwissen leichter zu erlernen. Für diejenigen, die aus dem kaufmännischen Bereich kommen, ist der Verkaufsaspekt leichter zu erlernen. Daher bieten wir sowohl technisches Produktwissen als auch Verkaufstrainings im Rahmen unserer Schulungen an.

    Obwohl wir bei der Einstellung auf die Fähigkeit achten, technische Konzepte zu erlernen, ist ein technischer Hintergrund keine Voraussetzung. Wir stellen viele neue Mitarbeiter ein, die keinen technischen Hintergrund haben, und sie sind in unserem Unternehmen sehr erfolgreich.

  • KEYENCE-Vertriebsmitarbeiter sind zwei Tage in einem Vertriebsbüro und drei Tage im Außendienst, um ihre Kunden zu besuchen.

    Die Tage im Vertriebsbüro bieten dir die Möglichkeit, Kunden anzurufen, um deine Termine für die kommende Woche zu vereinbaren, Projekte weiterzuverfolgen, Informationen mit Gebietspartnern oder Mitgliedern deiner Produktlinie auszutauschen und eine Chance für zusätzliche Schulungen und Weiterbildungen.

    Während deiner Außendiensttage bringst du dein Demoequipment (die Produkte, die du vertreibst) zu deinen Kunden und zeigst ihnen, wie unsere Produkte in ihrer Anlage oder in ihrem Prozess effektiv eingesetzt werden können. Das ist unser B2B-Verkaufsansatz, der es uns ermöglicht, die Probleme unserer Kunden zu lösen und ihre Geschäftsabläufe zu verbessern!

  • KEYENCE bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern, sei es der Standort- oder ein Produktlinienwechsel.

    Viele unserer Mitarbeiter entscheiden sich dafür in der Rolle zu bleiben und zu wachsen, in der sie angefangen haben. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die zu anderen Produktlinien und Bürostandorten wechseln, nachdem sie sich in ihrer ursprünglichen Rolle eine Zeit lang als Leistungsträger bewährt haben. Chancen für einen Wechsel werden zuerst für diejenigen in Betracht gezogen, die ihre Leistung und ihre guten Ergebnisse unter Beweis gestellt haben.

    Wenn du in deiner Karriere bei KEYENCE vorankommst, besteht die Möglichkeit für internationale Reisen nach Japan - internationale Versetzungen sind jedoch nicht üblich. Da jede Niederlassung unabhängig arbeitet, werden Einstellungen und Beschäftigung getrennt gehandhabt.

    • 1) Dich erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag
    • 2) Du bekommst ab dem ersten Tag einen attraktiven Firmenwagen der Mittelklasse inkl. Tankkarten, den du auch privat nutzen darfst
    • 3) Du bekommst 30 Tage Urlaub pro Jahr und Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
    • 4) Spesen rechnest du zum gesetzlichen Höchstsatz ab
    • 5) Nach der Probezeit erwartet dich ein attraktiver Vorsorgeplan
    • 6) Du übernachtest in ansprechenden Standardhotels während der Bürotage
    • 7) Wir bieten freie Getränke in allen Niederlassungen

  • Alle Positionen bei KEYENCE werden mit einem Grundgehalt und einem variablen Gehaltsbestandteil vergütet, der auf deiner individuellen Leistung und der des Unternehmens basiert.

    Wir schaffen Anreize für den individuellen Beitrag und daher hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine variable Vergütung zu erhöhen, wenn er mehr leistet als seine Kollegen.

    Dein Grundgehalt und eine Bonusvorauszahlung werden dir monatlich ausgezahlt und die restliche variable Vergütung wird dir jedes Quartal ausgezahlt. Zusätzlich zu deinem Grundgehalt und deiner variablen Vergütung erstatten wir dir alle geschäftlichen Auslagen, die bei Geschäftsreisen anfallen - einschließlich Spesen zum gesetzlichen Höchstsatz!

  • Im Allgemeinen ist der Recruitingprozess für die meisten Unternehmensfunktionen ziemlich ähnlich aufgebaut. Jeder Prozessschritt ist darauf ausgelegt, festzustellen, ob du das Potenzial hast, in unserer Kultur und für die Stelle, auf die du dich bewirbst, erfolgreich zu sein. Hier sind die Schritte im Einzelnen aufgelistet, die du durchlaufen wirst:

    • 1) Einsendung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf ist ausreichend)
    • 2) Videointerview / Telefoninterview
    • 3) Einladung zum KEYENCE Career Day / Vorstellungsgespräch
    • 4) Zweitgespräch / Probearbeiten
    • 5) Arbeitsvertrag
    • 1) Dich erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag
    • 2) Du bekommst 30 Tage Urlaub pro Jahr und Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
    • 3) Überstunden werden vergütet
    • 4) Spesen rechnest du zum gesetzlichen Höchstsatz ab
    • 5) Nach der Probezeit erwartet dich ein attraktiver Vorsorgeplan
    • 6) Wir bieten freie Getränke in allen Niederlassungen

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