KEYENCE-Verhaltenskodex für Lieferanten/Beschaffungsrichtlinien
Mit der zunehmenden Globalisierung der Unternehmenstätigkeit hat sich das Geschäftsumfeld in letzter Zeit rasant verändert. Verschiedene Stimmen aus der Presse und der Öffentlichkeit über Skandale und unlautere Geschäftspraktiken sind alltäglich geworden. Für KEYENCE und für unsere Zulieferer gilt es, die moralische Kompetenz zu stärken und die soziale Unternehmensverantwortung proaktiver anzugehen.
Vor diesem Hintergrund sollten wir unsere grundlegenden Richtlinien verschärfen und veröffentlichen, klare Regeln für unsere Geschäftspraktiken aufstellen und unsere Lieferanten dazu anhalten, diese zu befolgen.
Im Rahmenvertrag, den wir mit jedem Zulieferer bei Geschäftsbeginn abschließen, verpflichten wir diesen, die Menschenrechte zu respektieren, und verlangen, dass auch seine Zulieferer diesen Vertrag einhalten. In dem Vertrag ist auch festgelegt, dass wir bei einem schwerwiegenden Verstoß gegen den Vertrag das Geschäftsverhältnis kündigen können.
Nach Kenntnisnahme des Inhalts erwarten wir von Ihrem Unternehmen, dass es sich an unsere Richtlinien hält.
Grundlegende Geschäftspolitik
Fairtrade gehört zu unseren wichtigsten Unternehmensgrundsätzen. So werden beispielsweise Unternehmen, die schon seit langem mit KEYENCE zusammenarbeiten oder deren
Mitarbeiter Bekannte/Freunde von KEYENCE-Mitarbeitern sind, nicht bevorzugt behandelt.
Die Auswahl unsere Lieferanten erfolgt nach fairen Kriterien, die wirtschaftliche Prinzipien, Marktgrundsätze und andere soziale
Aspekte berücksichtigen, wie z.B. Qualität, Kosten, Liefertreue, Lieferkontinuität, Finanzlage, Umweltengagement, Berücksichtigung der Menschenrechte, Rechtskonformität, usw.
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Keine Annahme
Wir nehmen keine Geschenke (einschließlich Weihnachtsgeschenke, Geld und Wertgegenstände) und Bewirtungen (einschließlich Restaurantbesuche) für KEYENCE oder einzelne KEYENCE-Mitglieder entgegen. -
Keine persönlichen Beziehungen
Wir haben keine persönlichen Beziehungen zu einem Mitarbeiter eines Unternehmens, das mit KEYENCE Geschäfte macht. In Einzelfällen kann es vorkommen, dass wir den Ansprechpartner wechseln, wenn die Person zuvor ein Bekannter oder Freund von uns war. -
Differenzierung zwischen geschäftlichen und privaten Angelegenheiten
Wir geben keine persönlichen Informationen (inkl. Kontaktinformationen, Studium und Alter) eines Mitarbeiters weiter, es sei denn, die Informationen sind für geschäftliche Zwecke unerlässlich. Wir verlangen von den Mitarbeitern unserer Lieferanten niemals die Herausgabe derartiger Informationen. Darüber hinaus rufen wir niemals bei Mitarbeitern zu Hause an, selbst wenn wir eine arbeitsrelevante Information benötigen (außer in Notfällen). -
Übernahme von sozialer Verantwortung und Compliance
Wir setzen uns proaktiv für ein ideales Arbeitsumfeld ein. KEYENCE schärft proaktiv das Bewusstsein für die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem die Menschenrechte geachtet werden, einschließlich des gegenseitigen Respekts für Mitarbeiter und Lieferanten und in dem andere nicht gezwungen werden, unangemessenen Forderungen nachzukommen, indem wir unsere Position missbrauchen. Außerdem sorgen wir für ein sicheres und gesundheitsschonendes Arbeitsumfeld, halten uns an Gesetze und Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, praktizieren sichere Verhaltensweisen und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus halten wir uns streng an alle Gesetze und Verordnungen zu unseren Unternehmensaktivitäten.
Wir fordern unsere Lieferanten auf, Gesetze und Verordnungen einzuhalten, internationale Normen wie die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie die Internationale Menschenrechtskonvention und die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit zu befolgen, sich zur Achtung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen zu verpflichten, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung, Verleumdung und Belästigung zu vermeiden, die Menschenrechte zu achten und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Verstöße gegen diese Richtlinien zur sozialen Verantwortung zu verhindern. Außerdem verlangen wir vom Unternehmen, eine Altersüberprüfung vorzunehmen, mit allen Arbeitnehmern schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen und die gesetzlich vorgeschriebenen Löhne pünktlich zu zahlen und weder die Vorlage von Ausweisdokumenten als Bedingung für die Beschäftigung zu verlangen noch Gebühren oder sonstige Gelder in irgendeiner Form zu erheben.
Im Rahmen des mit uns geschlossenen Rahmenvertrags fordern wir unsere Lieferanten auf, die oben genannte Politik auch ihren Geschäftspartnern mitzuteilen und diese einzuhalten.
KEYENCE Corporation
Beschaffungsmanagement
Überarbeitet: Juni 2022